Hoe dan?
Wij doorzien snel en glashelder waar het stokt. Qua organisatie en dienstverlening. Ligt het
aan de inrichting van je processen of aan de samenwerking tussen je mensen en teams? Wij
leggen de vinger op de zere plek en lossen het op. Dat doen we door aandachtig te luisteren,
ook naar wat niet hardop gezegd wordt. En door goed te kijken naar:
● Werkprocessen, zijn ze logisch en goed op elkaar afgestemd?
● Mensen, weet iedereen wat zijn of haar rol is en wordt hij of zij daar gelukkig van?
● Dienstverlening, wat bereik je en is dat ook wat je wilt bereiken?
Waar zijn we niet van
Van ons krijg je geen dikke rapporten die de directiekamer nooit zullen verlaten. Maar actie.
Dat kan soms knetteren – we heten niet voor niets CRISP -maar levert altijd resultaat op.
Verder zijn we niet van processen rekken om het rekken. Dat vinden we niet zinvol, doen we
gewoon niet. Net als met oplossingen komen die de helft van je mensen niet begrijpt.